Hiệu quả quá trình tìm kiếm ứng viên có tác động rất lớn đến sự thành công của hoạt động tuyển dụng. Ngày nay, các chuyên gia HR thường tìm đến Boolean search để gia tăng tốc độ tìm kiếm ứng viên và cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
1. Boolean search là gì?
Khái niệm boolean search đề cập đến hoạt động tìm kiếm theo một cấu trúc nhất định để hỗ trợ người tìm kiếm có thể tùy chỉnh các điều kiện tìm kiếm để thu hẹp và giới hạn phạm vi của kết quả tìm kiếm. Từ đó, những nhà tuyển dụng có thể xác định rõ hơn về các nhóm ứng viên tiềm năng, phù hợp mà họ được giới thiệu với những yếu tố cụ thể theo yêu cầu.
2. Tại sao Boolean search quan trọng trong tuyển dụng?
Sở dĩ Boolean search trở thành công cụ được nhiều nhà tuyển dụng yêu thích là vì những lợi ích sau đây của nó:
2.1. Tiết kiệm thời gian
Bằng cách sử dụng các từ khóa và thuật toán phù hợp trong Boolean mà nhà tuyển dụng có thể thiết lập nhanh một danh sách các ứng viên tiềm năng. Nhờ vậy, họ có thể tiết kiệm được nhiều thời gian dành cho việc mở rộng hoặc thu hẹp tìm kiếm cũng như sàng lọc kết quả nhận được.
2.2. Dễ dàng kiểm soát kết quả tìm kiếm
Các chuỗi tìm kiếm của Boolean search cho phép nhà tuyển dụng nắm quyền kiểm soát tốt hơn với những kết quả sẽ nhận được. Thực tế, Boolean không chỉ giúp công việc tìm kiếm ứng viên trở nên dễ dàng hơn mà nó còn khiến kết quả trở nên chính xác và có tính tập trung cao hơn.
Nếu so với phương thức tìm kiếm truyền thống thì Boolean search giúp quy trình tuyển dụng dễ dàng hơn rất nhiều. Đồng thời, nó cũng giúp nhà tuyển dụng nâng cao khả năng kiểm soát kết quả và phạm vi tìm kiếm.
2.3. Thu hẹp phạm vi tìm kiếm ứng viên
Với Boolean search, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các kỹ thuật phù hợp để tìm ra nguồn ứng viên sở hữu các kỹ năng doanh nghiệp đang cần tới một cách dễ dàng cho dù đang trong điều kiện bị giới hạn về khối lượng và phạm vi tìm kiếm. Ưu điểm của việc này là sẽ có thêm nhiều thời gian để tiếp cận, tìm hiểu những ứng viên thực sự có tiềm năng.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét